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霍桑效应什么意思

霍桑效应(Hawthorneeffect)是指去研究被试在实验过程中造成关注而决定行为的现象,大多表现出来为参与者在明白了自己一直在接受研究时会态度出比平常更好或更差的表现。此效应初始时由EltonMayo和FritzRoethlisberger在20世纪30年代参与的霍桑实验中突然发现,对现代社会和研究领域产生了重要的影响。

霍桑效应什么意思(图1)

霍桑效应什么意思

角度不同分析

1.心理学角度

心理学家如果说霍桑效应是人类的一个反应模式,人们会在他人的注视下表现出出更好的行为。这可能是考虑到内在的需要的或是对观察者的反应在内组织部影响的恐惧。在研究中,这个会倒致被试不不觉地改变自己的行为,从而影响不大研究的可信度。

2.社会学角度

霍桑效应也是可以被纳入一种社会压制的,通过观察和监控来维持行为的规范。那样的社会控制在工作场所和社交场合中犹显较常见,比如老板在员工面前再出现,员工可能会尽量地态度自己的最佳状态,以态度自己的能力。

3.管理学角度

在管理学领域中,霍桑效应被广泛应用。管理者也可以了解员工并与他们建立联系来进一步促进团队的凝聚力和士气,这是对增强员工的工作效率和表现是极其有益的。况且,霍桑效应也是可以主要用于测试新流程或培训计划的有效性,以好些地知道一点其质量和成效。